Па дадзеных BusinessKorea, Samsung паказала план датэрміновага выхаду на пенсію, каб скараціць колькасць рабочай сілы і забяспечыць трохгадовую зарплату тым, хто прэтэндаваў на праграму.
Зразумела, што бізнес-падраздзяленне Samsung пачало прымаць меры па рэалізацыі плана на мінулым тыдні, і работнікі, якія працавалі ў кампаніі больш за пяць гадоў, могуць падаць заяўку. Кампанія таксама перавяла супрацоўнікаў некаторых ВК-ліній для вытворчасці на вытворчую лінію OLED.
Інсайдэр кампаніі паведаміў, што план кампенсацыі ўключае два з паловай гады ці тры гады заробку і дадатковыя 10 мільёнаў выйграных (8 390 долараў) дзяцей на дзяцей з дзецьмі. Кампанія забяспечыць навучанне сваіх дзяцей, пакуль яны не скончаць каледж і не разгледзяць дадатковую кампенсацыю. Выплата на пенсію будзе прадастаўляцца ў выглядзе пенсіі праз індывідуальны пенсійны рахунак (IRP).
Афіцыйны прадстаўнік кампаніі распавёў, што дэталі плана кампенсацыі адрозніваюцца ў залежнасці ад колькасці супрацоўнікаў і колькасці гадоў працы.
Назіральнікі галіны заявілі, што Samsung паказала, што скарачае сваю працоўную сілу. Згодна з бізнес-справаздачай, колькасць супрацоўнікаў кампаніі крыху скарацілася з 24 758 у канцы 2015 года да 23 732 у мінулым годзе. У адрозненне ад гэтага, заработная плата работнікам вырасла з 2,14 трлн. Выйгрышаў (1,8 млрд. Долараў) за той жа перыяд да 2,51 трлн. Выйгрышаў (2,1 млрд. Долараў ЗША). У 2017 годзе аперацыйная прыбытак склала 3,38 трлн выйгрышаў (2,84 млрд долараў), што павялічыла імклівы рост заработнай платы і выплаціла кампенсацыю абітурыентам, якія выконвалі планы датэрміновага выхаду на пенсію па графіку.